Rekrutacja do Policji to złożony proces, który wymaga od kandydatów przejścia przez wiele różnych etapów. Jednym z kluczowych elementów tego procesu są badania psychologiczne, które mają na celu ocenę, czy osoba ubiegająca się o przyjęcie do tej służby posiada odpowiednie cechy niezbędne do pełnienia roli policjanta. Te skomplikowane testy są prowadzone przez wykwalifikowanych psychologów z Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku.
Różnorodne techniki oceny psychologicznej
W ramach rekrutacji do Policji wykorzystuje się różnorodne metody oceny psychologicznej kandydatów. Istotne narzędzia to:
- Testy intelektualne i osobowościowe – oceniają poziom inteligencji oraz cechy osobowościowe kandydatów.
- Test MultiSelect-R – specjalistyczny test, który bada predyspozycje do pracy w służbach mundurowych, uwzględniając specyfikę tej profesji.
- Indywidualne wywiady – rozmowy z psychologiem pozwalające na głębszą analizę osobowości i postaw kandydata.
Podczas tych badań analizowane są aspekty takie jak stabilność emocjonalna, umiejętności społeczne oraz podejście do obowiązków zawodowych.
Jak przebiegają badania psychologiczne
Cały proces badania psychologicznego jest dość czasochłonny i trwa od 5 do 6 godzin. W trakcie tego okresu przewidziane są dwie 15-minutowe przerwy, jednak kandydaci muszą pozostać w siedzibie wydziału psychologów. Jest to wymagający czas, który wymaga od uczestników pełnego skupienia i zaangażowania.
Ocena wyników badań
Na zakończenie tego procesu, kandydaci otrzymują opinię psychologiczną, która może być pozytywna lub negatywna. Warto podkreślić, że ocena nie jest przedstawiana w formie punktowej, lecz opiera się na całościowej analizie testów i wywiadów.
Jak przygotować się do testów
Aby zwiększyć swoje szanse na pozytywną ocenę, kandydaci powinni dobrze się przygotować do tego wymagającego zadania. Kluczowe znaczenie ma wypoczęcie i wysypianie się, co przekłada się na lepszą koncentrację podczas badań. Ponadto, warto pamiętać o zabraniu ze sobą dowodu osobistego, niebieskiego długopisu oraz napojów.
Konsekwencje negatywnej oceny
Kandydaci, którzy otrzymają negatywną ocenę psychologiczną, muszą odczekać cztery miesiące przed ponownym złożeniem aplikacji do służby. Jeżeli chodzi o ponowne podejście do testów psychologicznych, możliwe jest to dopiero po sześciu miesiącach. Ten czas można wykorzystać na lepsze przygotowanie się do kolejnych prób.
Źródło: facebook.com/profile.php?id=100070615920527